Factor 18 opera Sistemas, Payrolling/Nómina y Limpieza corporativa bajo una sola relación contractual: una factura, un responsable y un solo registro REPSE del que responder.
Dirección de operaciones, recursos humanos y compras de empresas medianas y grandes en México.
Dirección de Operaciones. Un solo interlocutor para las tres divisiones, con línea directa.
El sello no es prueba por sí solo: el número de registro se entrega en la propuesta y se acompaña del acuse de cada informe trimestral.
Las tres comparten isotipo, tipografía, retícula y composición: se distinguen solo por el tono del acento, así que se leen como una misma marca y no como tres empresas distintas.
Se opera con acceso root y despliegues en sitio cuando el proyecto lo exige: modelos open-weight sobre GPU dedicada, servidores bare metal y desarrollo a la medida.
Factor 18 contrata y asigna personal bajo su propia responsabilidad patronal, o calcula la nómina que ya tienes sin que tus empleados pasen a nuestra plantilla.
El dimensionamiento sale de un levantamiento en sitio: cuántos pisos, qué tipo de superficie y qué actividad exige el inmueble. Con eso se define personal, insumos y frecuencia.
No presentamos diapositivas: desplegamos modelos open-weight en GPU propia, administramos servidores dedicados y desarrollamos el software que sostiene la operación del cliente.
Despliegue y ajuste fino de modelos open-weight de frontera sobre infraestructura propia: asistentes, agentes autónomos, búsqueda aumentada y visión por computadora. Los datos no salen de la infraestructura del cliente.
Aplicaciones web, comercio electrónico, SaaS y sitios corporativos con arquitectura escalable, documentación técnica y capacitación al equipo que va a operar el sistema.
Protección perimetral antes de que el tráfico llegue al origen: caché global, reglas de aplicación web, mitigación de denegación de servicio, túneles y acceso de confianza cero.
Servidores dedicados sin virtualización compartida, con acceso root y paso directo de tarjeta gráfica cuando el procesamiento lo requiere. Linux o Windows, según la carga de trabajo.
Almacenamiento masivo y redundante para respaldo y recuperación ante desastres, con verificación diaria y política de retención acordada por escrito.
Orquestación, integración y despliegue continuo, infraestructura como código y monitoreo con alertas, para que un cambio llegue a producción sin ceremonia.
Contratos inteligentes, nodos validadores y trazabilidad de activos cuando el caso de uso exige registro inmutable y no solo una base de datos con auditoría.
Desarrollo nativo y multiplataforma para iOS y Android, con publicación acompañada en las tiendas y soporte posterior al lanzamiento.
Documentación técnica del proyecto, diseño con wireframes, manual de usuario y capacitación al equipo que operará el sistema. Son tuyos desde el primer día. El código fuente, los tiempos de entrega y el soporte posterior se acuerdan por escrito en la propuesta según el modelo de contratación.
Factor 18 contrata y asigna personal bajo su propia responsabilidad patronal, o calcula y procesa la nómina que ya tienes. El costo se cotiza sobre lo emitido, nunca sobre una tarifa de lista.
Factor 18 contrata al trabajador y lo asigna a tu instalación en jornada de ocho horas, bajo nuestra responsabilidad patronal. El ejemplo más común: un operador o administrativo que trabaja todo el día en la oficina del cliente y responde a su operación.
Para proyectos de duración definida, típicamente tres o cuatro meses. Elaboramos el proyecto, definimos el costo y asignamos al personal por el periodo necesario. Al terminar, se cierra el ciclo sin arrastrar plantilla.
Si ya tienes a tu gente y solo necesitas que alguien lleve el cálculo de nómina, ISR, IMSS e INFONAVIT, lo hacemos sin que los empleados pasen a nuestra plantilla. Solo procesamos y respondemos por el cálculo.
Perfil, número de personas, prestaciones y lugar donde van a trabajar. Aquí se decide si el modelo es asignación o solo procesamiento.
El precio depende del número de personas, el tipo de prestaciones y la ubicación. Se cotiza sobre los recibos que realmente se emiten.
Factor 18 gestiona nómina, ISR, IMSS, INFONAVIT, CFDI y el cumplimiento ante la STPS, con el personal trabajando en tu instalación.
Sin sucursal física en cada ciudad, pero con presencia operativa donde se necesita trabajar. La nómina se administra centralizada.
El informe de cumplimiento vence el 17 de enero, mayo y septiembre. Una vez vencido, el registro queda en riesgo y aplica el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo. El seguimiento de estas tres fechas va incluido en el servicio.
| Sector | Modalidad típica | Perfil asignado | Plazo habitual |
|---|---|---|---|
| Construcción | Personal por proyecto | Supervisión y mano de obra especializada | 3–4 meses |
| Marketing y publicidad | Cálculo de nómina sin traspaso | Equipos creativos y cuentas | Indefinido |
| Administrativos | Personal asignado de tiempo completo | Auxiliares y coordinación | Indefinido |
| Transporte | Personal asignado de tiempo completo | Operación y control de flota | 12 meses o más |
| Perfiles gerenciales | Personal asignado de tiempo completo | Gerencia y dirección de área | Indefinido |
Cuatro factores definen el costo. Ninguno es una tarifa fija, y los cuatro se revisan contigo antes de emitir la propuesta.
Cuántos empleados entran a la nómina y si la empresa está centralizada o tiene sucursales en otras entidades de la república.
Solo prestaciones de ley, o esquemas superiores con fondo o caja de ahorro. Es el factor que más mueve el costo final.
La cobertura es nacional, pero la zona donde trabajan los empleados afecta la operación y el costo del servicio.
Nómina plana o con altas y bajas frecuentes. Los movimientos regulares definen la complejidad del cálculo mensual.
El dimensionamiento sale de un levantamiento en sitio: cuántos pisos, qué tipo de superficie, cuántas oficinas y qué actividad exige el inmueble. Con eso se define personal, insumos y frecuencia.
Limpieza diaria, periódica y profunda de oficinas ejecutivas, salas de juntas, recepciones y comedores, en horario que no interrumpa la operación.
Sanitización de aulas, laboratorios, auditorios, bibliotecas y áreas deportivas, con esquema por turno cuando hay clases en ambos turnos.
Protocolos especializados de desinfección, manejo de residuos peligrosos biológico-infecciosos y cumplimiento de las normas sanitarias aplicables.
Pisos industriales, áreas de producción, almacenes y zonas de carga, con maquinaria adecuada al tipo de superficie del inmueble.
Áreas comunes de alto tráfico, estacionamientos, sanitarios públicos y patios de comida, con refuerzo en horarios de mayor afluencia.
Edificios gubernamentales, bibliotecas públicas, museos y oficinas de atención ciudadana, sujetos a los tiempos del procedimiento de contratación.
Visita al lugar. Se evalúan pisos, tipo de superficie, número de oficinas y si el personal actual corresponde a la actividad que el inmueble exige.
Se determinan insumos, maquinaria, uniformes por auxiliar y frecuencia. El personal se dimensiona con el área real, no con una estimación de escritorio.
Con el levantamiento hecho se cotiza: áreas, insumos, personal requerido y tipo de piso. La propuesta detalla qué incluye y qué queda fuera.
Asignamos personal uniformado con insumos incluidos, supervisión de calidad y protocolos sanitarios vigentes, bajo nuestro esquema laboral.
Toma de asistencia con QR y geolocalización, listas de alumnos, calificación, boletas automáticas y exámenes creados con inteligencia artificial. Todo desde el celular, sin contratar otra división.
Crea grupos, asigna alumnos y configura tu institución desde el celular en minutos.
El alumno escanea el código con geolocalización. La asistencia se registra sola, sin papeles.
Calificaciones, boletas y reportes se generan solos. Exámenes con IA incluidos.
Asistencia, ausencias y avance por grupo, consultables cuando se necesiten.
El comprador de este perfil compara proveedores por riesgo y cumplimiento, no por precio. Cuatro cosas sostienen la decisión de contratar y ninguna es una tarifa más baja.
Un solo contrato, una sola factura y un solo interlocutor para operaciones, recursos humanos y compras. Cuando algo falla no hay que averiguar a qué proveedor reclamarle.
Registro vigente ante la STPS, con informes los días 17 de enero, mayo y septiembre. Tu empresa queda fuera del riesgo laboral y fiscal de la subcontratación.
Modelos open-weight de frontera en GPU propia, infraestructura dedicada y desarrollo con los mismos stacks de la industria. Lo que se propone se puede ver corriendo.
Infraestructura monitoreada de forma continua; en staffing y limpieza, supervisores asignados, reemplazos inmediatos y línea directa con la dirección de operaciones.
Panasonic, Ferromex, Grupo México, Osmicore y Penguin figuran como referencia. Son marcas registradas de sus titulares y no forman parte de esta identidad: sus logotipos se publican únicamente con autorización escrita previa del cliente.
El mismo proceso para las tres divisiones, con el alcance escrito antes de empezar.
Análisis de necesidades, infraestructura actual y objetivos. Levantamiento en sitio o remoto según la división que intervenga.
Alcances, tiempos, costos y niveles de servicio por escrito. Sin costos ocultos ni supuestos sin declarar.
Despliegue con seguimiento semanal, hitos claros y entregables documentados en cada etapa.
Monitoreo, mantenimiento preventivo y un ejecutivo dedicado con línea directa para escalar cualquier tema.
Cuatro productos operando, tres de ellos en producción. Cada uno tiene su caso completo en la página de proyectos.
Plataforma para clínicas de psicología: triaje asistido, reservación de citas, pagos en línea, portal de pacientes y panel operativo. Atiende consulta real en beautifulminds.com.mx.
Servidor de reconocimiento de voz en streaming que subtitula video y transmisiones en vivo con baja latencia. Arquitectura híbrida multi-GPU sobre 14 idiomas.
Robot de acompañamiento para adultos mayores con procesamiento cien por ciento local, sin conexión a internet. Habla, escucha y recuerda en español mexicano.
Aplicación para tomar asistencia con código QR y geolocalización, gestionar listas de alumnos, calificar, emitir boletas y generar exámenes. Publicada en Google Play y disponible por separado, sin contratar otra división.
La cuarta división de Factor 18: proveeduría de hardware, equipos de cómputo, periféricos y consumibles de oficina. Soporte técnico incluido en cada compra —no solo vendemos el equipo: lo configuramos, lo instalamos y lo respaldamos.
La división atenderá dos frentes: clientes actuales de sistemas, nómina y limpieza, y nuevas empresas que buscan un proveedor tecnológico integral. No está disponible para contratación todavía; las cuatro categorías previstas están abajo.
Desktops, laptops y estaciones de trabajo, con configuración y respaldo inicial incluidos en la entrega.
Tóner, tinta y papel para las impresoras que ya operan en la instalación, con reposición programada.
Monitores, teclados, mouse y accesorios de escritorio, homologados con el equipo que ya tienes.
Switches, routers y cableado estructurado, instalados y documentados por la misma división de Sistemas.
Siete respuestas sobre registro, cobertura y costo. Si falta la tuya, el formulario de contacto llega directo a la dirección de operaciones.
El REPSE es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados, obligatorio en México para quien presta servicios especializados a terceros. Factor 18 cuenta con registro vigente ante la STPS, lo que mantiene a tu empresa fuera de la responsabilidad laboral y fiscal derivada de la subcontratación. El registro ampara las tres divisiones bajo un mismo número.
Sí. Cada división opera de forma independiente y con su propia cotización. Muchos clientes empiezan con un servicio y después integran otro cuando ven el resultado. El modelo de ecosistema es un beneficio, no una condición para contratar.
Se calcula sobre emitido: depende del número de personas, del tipo de prestaciones que tengan y de la ubicación donde van a trabajar. No es una tarifa fija. Si solo necesitas que llevemos el cálculo de nómina, sin que el personal sea nuestro, el costo es distinto al modelo completo en el que Factor 18 asume la responsabilidad patronal.
Payrolling: cobertura nacional. No hay sucursal física en cada ciudad, pero sí presencia operativa donde se necesita trabajar, con nómina administrada de forma centralizada.
Limpieza: Ciudad de México y zona metropolitana.
Sistemas: todo México de forma remota, con despliegues en sitio cuando el proyecto lo requiere.
Trabajamos con modelos open-weight de frontera —DeepSeek V4, GLM-5.2, Minimax M3, Kimi K3 y Gemma 4— desplegados en infraestructura propia con GPU dedicada, mediante vLLM u Ollama. Al no depender de APIs externas, los datos del cliente no salen de su infraestructura.
Sí. AsisPlus es un producto independiente publicado en Google Play. Toma asistencia con QR y geolocalización, administra listas de alumnos, califica, emite boletas y genera exámenes. No requiere contratar limpieza ni payrolling.
La vigencia es de tres años y depende de la entrega de informes los días 17 de enero, mayo y septiembre. Factor 18 lleva el seguimiento de esas tres fechas y las acredita por escrito en cada periodo. Si un informe no se entrega, el registro queda en riesgo y aplica el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo; por eso el control vive del lado del proveedor y no de tu área administrativa.
Agenda una sesión de treinta minutos. Salimos con un plan concreto para tu infraestructura, tu plantilla o tu instalación.
Ya sea infraestructura, talento, limpieza o equipo de cómputo: describimos alcance, costo y plazo por escrito antes de firmar nada.
Para cotizar payrolling necesitamos número de personas, prestaciones y ubicación. Para limpieza, el levantamiento en sitio es el primer paso. Para sistemas, el diagnóstico técnico se hace sin costo.
Completa el formulario y te contactamos en menos de 24 horas hábiles.
Recibimos tu mensaje. Te contactamos en menos de 24 horas hábiles desde [email protected].
